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解除劳动合同如何赔偿标准

2026.01.14劳动纠纷3人浏览

1. 若用人单位依法解除劳动合同一般无需支付赔偿。但符合法定情形时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 若用人单位违法解除劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无故辞退员工就需支付赔偿金。（《劳动合同法》第八十七条）

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