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最新劳动法开除员工赔偿标准

2026.01.14劳动纠纷7人浏览

1. 若用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。如劳动者严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》第39条规定情形的。
2. 用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作3年，月工资5000元，违法解除时应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。《劳动合同法》第47条、第87条对此有明确规定。

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