我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤上班后单位换岗降工资合法吗

工伤上班后单位换岗降工资合法吗

2026.01.14劳动纠纷7人浏览

工伤上班后单位换岗降工资一般不合法。
首先根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。单位单方面换岗降薪未经劳动者同意属于违反劳动合同约定。
其次工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若工伤职工上班后单位随意降薪侵害了职工的合法权益。
再者单位换岗应具有合理性要基于工作需要且与职工的劳动能力相适应。若换岗不合理也会影响降薪的合法性。
职工遇到这种情况可与单位协商解决协商不成可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤上班后单位换岗降工资合法吗”相关问答

退休工人的工龄工资怎么计算

1. 一般来说退休工人的工龄工资计算方式较为多样。常见的是根据连续工龄的长短来确定。 2. 比如有的企业规定每满一年工龄给予一定金额的工龄工资增加。例如每满一年增加50元工龄工资。 3. 计算工龄通常... 查看更多
农民工受伤能否认定为工伤

农民工受伤一般能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。农民工在从事雇佣活动中受伤只要符合上述工伤认定条件就可申请工伤认定。比如在建筑... 查看更多
什么叫违法解除劳动合同

违法解除劳动合同指用人单位在不符合法律规定的情形下单方解除与劳动者的劳动合同。具体情形包括： 1. 用人单位随意解除未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同且不... 查看更多
拖欠工资多少天算违法吗

1. 一般情况下工资应当按照约定及时足额支付。只要超过了双方约定的支付时间未支付工资就构成拖欠即违法。 2. 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日... 查看更多
60岁以上农民工可以认定工伤吗

60岁以上农民工一般难以认定工伤。根据《劳动合同法实施条例》第21条规定劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。60岁以上农民工已达退休年龄与用人单位建立的通常不是劳动关系而是劳务关系。不过如果存在... 查看更多
离职要提前三个月合法吗

离职提前三个月是否合法需视情况而定。一般情况下若劳动合同有明确约定离职需提前三个月且该约定不存在显失公平等违法情形那么此约定有效按约提前三个月离职是合法的。但如果劳动合同未作此约定单位单方面要求员... 查看更多