没有劳动合同也能进行工伤认定。1. 首先需收集其他能证明劳动关系的证据如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。2. 然后准备工伤认定所需材料包括工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等。3. 接着向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出是否属于工伤的认定决定。即使没有劳动合同只要能证明劳动关系及符合工伤认定情形依然可以获得工伤认定保障自身权益。
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