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试用期单位辞退员工如何补偿

2026.01.13劳动纠纷8人浏览

1. 若单位在试用期内合法辞退员工无需补偿。比如员工被证明不符合录用条件单位有充分证据此时辞退不涉及补偿。
2. 但如果单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资。不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作三个月月工资5000元违法辞退赔偿金就是5000元。
3. 单位需证明辞退合法否则就可能面临支付赔偿金的风险。这依据《劳动合同法》相关规定用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由且要证明劳动者不符合录用条件。若无法证明就构成违法辞退。

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