优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司不签劳动合同需要什么证据

公司不签劳动合同需要什么证据

2026.01.13劳动纠纷0人浏览

1. 工资支付凭证或记录如工资条、银行转账记录等证明你与公司存在经济关系。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件显示你为公司工作。
3. 考勤记录如打卡记录、排班表等体现你在公司的工作时间。
4. 同事证言其他同事能证明你在公司工作的相关情况。
5. 业务文件如与公司业务相关的文件、邮件等上面有你的参与痕迹。
6. 社保缴纳记录显示公司为你缴纳社保间接证明劳动关系
7. 工作聊天记录、通话录音等其中涉及工作内容及你与公司的关系。
8. 劳动监察投诉记录若你曾向劳动监察部门反映情况其记录可作证据。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照上述凭证。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 春节正常上班工资计算方式如下: 1. 法定节假日(初一至初三):用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定... 查看更多
  • 1. 主体不同: 劳动合同主体是劳动者与用人单位医院劳动合同中劳动者多为普通医护人员等。 聘用合同主体是聘用单位与受聘人员医院聘用合同中受聘人员可能包括专业技术骨干等。 2. 性质不同: 劳动合同更强... 查看更多
  • 灵活就业人员缴纳社保期间可视作工龄。 1. 一般来说灵活就业人员以个人身份参加养老保险等社会保险其缴费年限是计算工龄的重要依据。当他们进入企业工作等情况时之前以灵活就业身份缴纳社保的年限可以累计计算工... 查看更多
  • 1. 一般情况下辞职不提前一个月说就扣工资是不合法的。根据《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。但这并不意味... 查看更多
  • 婚假期间一般不应扣钱。 根据《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。 婚假是劳动者结婚时依法享有的假期。在此期间员工虽未提供正常劳动但基... 查看更多
  • 目前并没有专门针对2026年辞退员工补偿标准的特定规定。 一般来说若用人单位合法解除劳动合同可能无需支付补偿。但若是违法解除通常需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城