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医院劳动合同和聘用合同的区别

2026.01.13劳动纠纷5人浏览

1. 主体不同：
劳动合同主体是劳动者与用人单位医院劳动合同中劳动者多为普通医护人员等。
聘用合同主体是聘用单位与受聘人员医院聘用合同中受聘人员可能包括专业技术骨干等。
2. 性质不同：
劳动合同更强调劳动关系受《劳动合同法》规范。
聘用合同侧重于人事关系在事业单位人事管理中有相关规定。
3. 权利义务不同：
劳动合同中劳动者权益受劳动法律法规重点保障如工资、社保等。
聘用合同中受聘人员权利义务在人事管理规定中有明确如职称评定等方面。
4. 争议处理程序不同：
劳动合同纠纷多通过劳动仲裁、民事诉讼解决。
聘用合同纠纷可能先经人事争议仲裁对结果不服可提起诉讼。

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