优质问答
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1. 员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（《劳动合同法》第八十五条）2. 员工也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理。裁决生效后，用人单位不履行的，员工可申请强制执行。3. 此外，若用人单位恶意拖欠工资情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动行政部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （《刑法》第二百七十六条之一） 员工可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
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