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68岁可以认定工伤吗

2026.01.12劳动纠纷5人浏览

一般情况下68岁已超过法定退休年龄不能认定工伤。
根据《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。68岁通常已退休并享受养老保险与用人单位不存在劳动关系不符合认定工伤的主体条件。
不过在一些特殊情形下如果劳动者虽已达退休年龄但未享受养老保险且与用人单位存在事实劳动关系在工作中受到事故伤害可能通过民事诉讼等途径按照劳务关系处理要求单位承担相应赔偿责任。
具体情况需根据实际事实和证据来综合判断和处理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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