优质问答
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一般情况下签了不合理的劳动合同仍然有效。根据《民法典》第一百四十三条规定具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定不违背公序良俗。劳动合同属于民事合同范畴只要签订时符合上述条件通常就是有效的。虽然合同内容不合理但只要双方自愿签订且不存在违法违规等无效情形就对双方具有约束力。不过如果合同存在重大误解、显失公平等可撤销情形受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形致使合同中劳动报酬等条款明显不合理劳动者可申请撤销该合同。
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