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缺勤多少天就解除劳动合同

2026.01.12劳动纠纷5人浏览

一般情况下连续旷工超过一定天数用人单位可解除劳动合同。
具体天数并无统一固定标准通常根据用人单位的规章制度来确定。
比如有的单位规定连续旷工3天或累计旷工5天就可解除劳动合同。
《劳动合同法》规定劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同（第三十九条第二项）。若员工缺勤达到单位规定的严重违纪情形单位解除劳动合同具有合法性。
用人单位制定相关规章制度时需符合法定程序且向劳动者公示或告知。若规章制度未明确缺勤解除劳动合同的天数或未经法定程序制定及公示单位以此解除劳动合同可能面临法律风险。
员工应遵守单位考勤制度否则可能面临劳动合同解除等不利后果。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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