我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 七级工伤赔偿大概多少钱

七级工伤赔偿大概多少钱

2026.01.12劳动纠纷7人浏览

七级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。
一般包括以下项目：
1. 一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。（《工伤保险条例》第三十七条）
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。
赔偿数额还与本人工资、当地上年度职工月平均工资等有关。比如本人工资较高相应的赔偿数额也会增加。此外还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。要准确计算七级工伤赔偿金额需结合详细情况按照当地规定和相关标准进行核算。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“七级工伤赔偿大概多少钱”相关问答

劳动法规定辞退赔偿多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工的赔偿情况如下： 1. 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向... 查看更多
干了三天没签合同不给工资怎么办

1. 首先，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你工作三天，已与单位形成事实劳动关系，单位应支付工资。 2. 其次，可与单位协商支付工资事宜。你可向单位说明情况，... 查看更多
员工病假怎么计算工资

1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 2. 劳动合同没有约定的，实行正常出勤月工资÷月计薪天数21.75天×病假天数的计算方式。 3. 若职工... 查看更多
企业降薪幅度多少合法

企业降薪需有合理正当理由且符合法律规定，一般来说，未经员工同意擅自大幅降薪是不合法的。通常情况下，企业与员工协商一致变更劳动合同约定的劳动报酬等内容是可行的，但需采用书面形式。若企业因经营困难等合... 查看更多
自离工资不发是违法吗

自离不发工资是违法的。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者自离，只是违反了劳动合同中关于离职程序的约定，但不能因此剥夺其获得... 查看更多
标准工时制度的加班费计算

1. 正常工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 2. 休息日加班：用人单位依法安排劳动者在... 查看更多