优质问答
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标准工资的计算方式如下：1 劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。2 集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同标准执行。3 没有约定的可按正常出勤月工资的70%来计算但不得低于当地最低工资标准。4 实行计件工资的按法定工作时间内的计件单价计算工资。5 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。6 用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。7 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如小王月工资约定为5000元正常出勤法定工作时间内计件单价为10元。若加班其加班工资按上述对应标准计算。
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