优质问答
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1 首先关于没签劳动合同：从用工之日起超过一个月不满一年未签合同用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月没签合同除正常工资外还能拿到两个月工资的赔偿。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2 其次对于拖欠工资：劳动者可以与用人单位协商要求其及时足额支付工资。协商不成的可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效是一年从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。3 收集证据：工作证、考勤记录、工资条、同事证言等都可作为证明劳动关系和工资情况的证据。尽量收集书面证据如工资发放记录、工作安排文件等。4 维权途径选择：先尝试协商成本低且解决快。投诉适合简单快速解决问题。仲裁是比较正规的途径能保障劳动者权益。诉讼是最后的手段需遵循法定程序。
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