优质问答
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如果公司裁员并调岗员工不接受调岗赔偿情况如下：1 经济补偿：根据劳动合同法规定用人单位因经济性裁员解除劳动合同的应按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2 违法解除赔偿：若公司未经法定程序裁员且随意调岗属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。3 支付代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人还需额外支付一个月工资作为代通知金。4 调岗合理性审查：员工需审查调岗是否具有合理性如工作地点、工作内容、薪资待遇等方面是否发生重大变化。若调岗不合理员工有权拒绝并要求公司给予合理赔偿。5 协商解决：员工可首先尝试与公司进行协商要求按照法律规定给予相应赔偿尽量通过友好协商解决纠纷。6 申请劳动仲裁：若协商不成员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中需提供相关证据证明公司的调岗行为违法及自己的工作年限、工资待遇等情况。
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