优质问答
优质问答
1 主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。主体是特定的劳动者和用人单位。合同工是一种用工形式主体是劳动者和与之签订合同的单位。2 性质不同：劳动合同侧重于规范劳动关系保障劳动者权益明确劳动条件、报酬等内容。合同工强调的是用工方式通过签订合同来确定双方的权利义务可能涵盖多种类型的合同关系。3 待遇不同：签订劳动合同的劳动者依法享有各项劳动权益如工资待遇、社会保险、福利待遇等都有明确规定和保障。合同工的待遇通常根据所签订的合同约定不同合同可能在工资、福利、工作时间等方面有差异有的合同工可能享受的保障相对有限。4 稳定性不同：劳动合同一般有一定期限在期限内用人单位非因法定情形不得随意解除合同劳动者相对有一定的工作稳定性。合同工的稳定性取决于合同约定合同到期后可能面临续签、终止或解除等情况稳定性相对较弱。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
