优质问答
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公司单方面调岗员工不接受是否有赔偿需视具体情况而定：1 劳动合同明确约定：若劳动合同中有关于工作岗位的明确约定公司未经员工同意擅自调岗员工有权拒绝。公司这种行为属于违反劳动合同约定员工可要求公司恢复原岗位。若公司坚持调岗员工可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。2 调岗合理性：若公司调岗具有合理性比如基于企业经营需要、员工能力不胜任原岗位等正当理由且调岗后的工作待遇等与原岗位相当员工拒绝调岗可能无法获得赔偿。但公司需承担举证责任证明调岗的合理性。3 协商一致调岗：若员工与公司就调岗事宜协商一致并签订了书面协议那吗员工再拒绝调岗则可能无法获得赔偿。总之公司调岗员工不接受是否有赔偿关键在于调岗是否合法合理以及是否符合劳动合同约定员工需根据自身情况收集证据维护自身合法权益。
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