我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 裁员补偿包括上一年的奖金吗

裁员补偿包括上一年的奖金吗

2026.01.11劳动纠纷7人浏览

裁员补偿通常是包括上一年奖金的。具体如下：
1. 法律规定：根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。奖金属于工资的一部分，所以计算平均工资时通常会包含奖金。
2. 具体计算：如果奖金是上一年度固定发放的，比如年终奖等，一般会平均到月工资中进行计算。例如，劳动者上一年的月基本工资为5000元，年终奖为24000元，那么平均每月工资就是（5000×12 + 24000）÷12 = 7000元。在计算裁员补偿时，就以7000元作为月工资标准来确定补偿金额。
3. 特殊情况：如果奖金并非固定发放，而是根据业绩等不确定因素发放的，且在劳动合同解除或终止前十二个月内未实际发放的，可能在计算平均工资时不纳入。但如果该奖金在解除或终止前已确定应发放给劳动者，那么也应计算在内。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“裁员补偿包括上一年的奖金吗”相关问答

保密协议不签犯法吗

保密协议不签一般不犯法。 1 从法律角度看签订保密协议属于双方自愿行为。如果没有强制要求必须签订保密协议的情形不签并不违法。 2 然而在一些特定情况下可能存在问题。比如员工在工作中接触到企业的商业秘密... 查看更多
九级工伤退休后有什么待遇

1 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残的可获得一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这笔钱是对工伤职工身体受到伤害的一次性补偿。 2 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合... 查看更多
哪些人员不适用劳动法

以下人员不适用劳动法： 1 公务员和参照公务员法管理的工作人员。他们的人事管理适用公务员相关法律法规与劳动法调整的劳动关系有别。 2 现役军人。其服役期间的管理按照军事法规等执行不属于劳动法调整范围。... 查看更多
工伤保险包括误工费吗

工伤保险不包括误工费。 1 工伤保险待遇主要涵盖医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。误工费通常是在侵权责任纠纷等民事案件中涉及的赔偿项目。 2 在工伤情形下职工因工作遭受事故伤害或者患职... 查看更多
教师满35年退休拿工资的多少

教师退休工资的具体数额不是简单由教龄35年决定的而是受多种因素综合影响以下为您详细说明： 1 退休前基本工资：包括岗位工资、薪级工资等这是计算退休工资的重要基础。比如岗位等级高、薪级高退休工资相应会高... 查看更多
劳动合同到期不在续签单位要赔偿吗

劳动合同到期后单位不续签一般情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。具体如下： 1 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月... 查看更多