优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 九级工伤退休后有什么待遇

九级工伤退休后有什么待遇

2026.01.11劳动纠纷6人浏览

1 一次性伤残补助金:职工因工致残被鉴定为九级伤残的可获得一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这笔钱是对工伤职工身体受到伤害的一次性补偿。
2 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3 工伤复发待遇:工伤职工工伤复发确认需要治疗的享受工伤医疗待遇。包括治疗费用、停工留薪期工资等按照工伤的相关规定执行。
4 退休后的基本养老保险待遇:与普通退休人员一样按照养老保险政策享受养老金待遇。工伤情况不影响其正常领取养老金。
5 其他:如果工伤导致职工旧伤复发需要治疗且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付费用。此外工伤职工退休后若因工伤导致生活部分不能自理还可能享受相应的生活护理费待遇具体根据劳动能力鉴定结论确定护理等级和护理费标准。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 工伤伤残鉴定的时间因伤情不同而有所差异: 1 一般来说职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。这通常需要在工伤事故发生后的一段时间待伤势基本稳定不再有明显变化。 ... 查看更多
  • 应届生签署劳务合同后仍算应届生。具体依据如下: 1 应届生身份界定:应届生主要是指当年毕业的高校学生。签署劳务合同并不改变其毕业年份及学生身份属性。 2 劳务合同性质:劳务合同与劳动合同不同它通常适用... 查看更多
  • 劳动仲裁记录是否会影响找工作需分情况来看: 1 一般情况:如果只是单纯参与劳动仲裁没有涉及严重违法违规行为通常不会对找工作产生太大影响。很多求职者在职业生涯中可能会遇到一些劳动纠纷并通过仲裁解决这并不... 查看更多
  • 1 首先根据法律规定即使没签合同只要劳动者提供了劳动用人单位就应当支付工资。 2 计算方式通常按照正常出勤月工资的70%来支付。 3 若用人单位拖欠工资劳动者可通过以下途径解决: 与用人单位协商要求其... 查看更多
  • 根据劳动合同法规定辞退9年员工的补偿标准如下: 1 若用人单位是合法解除劳动合同比如员工存在严重违反公司规章制度等法定情形那吗无需支付经济补偿。 2 若用人单位是违法解除劳动合同应按照经济补偿标准的二... 查看更多
  • 10级工伤赔偿标准如下: 1 一次性伤残补助金:标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2 一次性工伤医疗补助金:由各省、自治区、直辖市人... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城