优质问答
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“N+1赔偿”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。具体情况如下：1. 适用情形：用人单位无过失性辞退劳动者时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时就会产生“N+1”赔偿。比如，公司因经营困难需裁员，提前三十日书面通知员工解除合同，员工工作了3年，月工资5000元，那么赔偿就是3×5000+5000 = 20000元。2. 计算标准：“N”的计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性向劳动者支付“N+1”赔偿。若用人单位未按时支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式要求支付，并可主张相应的逾期利息等。
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