优质问答
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公司让员工转岗，员工不接受后离职，是否能获得赔偿需视具体情况而定：1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经员工同意擅自转岗，员工不接受而离职，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 转岗具有合理性：若转岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相比没有实质性不利变化，且符合劳动合同约定或企业合理的经营需要，公司的转岗行为可能被认定为合理，员工不接受离职则可能无法获得赔偿。3. 协商一致转岗：若员工与公司就转岗事宜进行了协商，并达成一致意见后转岗，之后员工又以不接受转岗为由离职，这种情况下通常难以获得赔偿。员工应首先与公司沟通，了解转岗原因及具体情况，再依据相关法律规定判断自身权益，必要时可咨询劳动法律专业人士或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
