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劳动法怎么规定工资

2025.12.30劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：工资是劳动者付出劳动后用人单位应支付的报酬。
2、法律依据：《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、核心分析：
适用逻辑：明确了工资支付的形式为货币支付周期为按月。
权利义务：劳动者有获得足额工资的权利用人单位有按时足额支付工资的义务。
关键构成要件：货币支付、按月支付。
4、实务建议：
收集证据：劳动者可保留工资条、银行工资发放记录等作为工资支付凭证。
寻求帮助：若遭遇工资问题可向劳动监察部门投诉。
法律程序：先向劳动监察反映监察部门会调查处理；也可直接申请劳动仲裁要求用人单位支付工资及相关补偿仲裁委受理后会安排开庭审理作出裁决。若对仲裁不服还可向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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