我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 十一哪天是三倍工资

十一哪天是三倍工资

2025.12.30劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：在国庆节期间10月1日至3日加班是三倍工资。
2、法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、核心分析：
适用逻辑：国庆节是法定节假日在此期间安排劳动者加班用人单位需支付三倍工资。
权利义务：用人单位有支付三倍工资的义务劳动者有获得相应报酬的权利。
关键构成要件：一是在10月1日至3日加班二是用人单位安排加班。
4、实务建议：
收集证据：劳动者可留存加班通知、考勤记录、工作成果等能证明加班事实的证据。
寻求帮助：与用人单位协商支付三倍工资协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律程序：向劳动监察部门投诉填写投诉登记表等材料；申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、证据等按仲裁程序进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“十一哪天是三倍工资”相关问答

多次调岗不胜任工作的有赔偿金吗

1、法律解析：多次调岗后仍被认定不胜任工作用人单位解除劳动合同可能需支付赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十条第二项规定劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位提前三... 查看更多
劳务合同签完还有应届生身份吗

1、法律解析：签订劳务合同后一般不影响应届生身份。 2、法律依据：目前并没有明确法律条款直接规定签订劳务合同就丧失应届生身份。 3、核心分析：应届生身份主要与毕业生毕业当年的就业状态等相关。劳务合同与... 查看更多
试用期调岗位我不去有赔偿吗

1、法律解析：试用期内用人单位调岗劳动者不同意的情况下一般没有赔偿。但存在特殊情形的除外。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应... 查看更多
工伤险必须买吗

1、法律解析：工伤险是必须购买的。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费职工不缴纳工伤保险费。 3、核心分析：适用逻辑：工伤保险是为了... 查看更多
非因工死亡丧葬费标准

1、法律解析：非因工死亡丧葬费标准由所在省、自治区、直辖市规定一般是给予一定数额的丧葬补助费用。 2、法律依据：目前并无全国统一的明确法律条款专门规定非因工死亡丧葬费标准。但各地会根据实际情况制定相关... 查看更多
怎么做劳动仲裁

1、法律解析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 3、核心分析：适用逻辑：当劳动者与用人单位发生劳动争议... 查看更多