优质问答
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1、法律解析：因工死亡赔偿是对因工作原因导致死亡的劳动者家属给予的一种补偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、核心分析：适用该标准的关键在于认定职工是因工死亡。需提供劳动合同、工伤认定决定书等证明劳动关系及工伤情况。家属有权获得相应赔偿用人单位有义务协助办理赔偿事宜。4、实务建议：家属应先向用人单位报告事故由用人单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请家属可在1年内自行申请。认定工伤后按照上述标准计算赔偿金额与用人单位协商赔偿事宜。协商不成可申请劳动仲裁仲裁时需准备好相关证据如劳动关系证明、医院诊断证明、工伤认定决定书等。
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