优质问答
优质问答
1、法律解析：公司劝退员工属于协商解除劳动合同的行为若公司存在违法解除的情况员工有权获得相应赔偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、核心分析：首先要看公司劝退是否符合上述法定情形。若不符合属于违法解除员工可要求双倍赔偿。员工工作年限是计算赔偿的关键每满一年支付一个月工资。需注意月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、实务建议：员工应收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工资情况的证据。与公司沟通时可录音保留协商过程。若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及相关证据按仲裁程序进行维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
