我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 签了工伤赔偿协议后多久能拿钱

签了工伤赔偿协议后多久能拿钱

2025.12.30劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：签了工伤赔偿协议后具体多久能拿到钱取决于协议约定以及实际履行情况。
2、法律依据：根据《民法典》第四百六十九条规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文视为书面形式。工伤赔偿协议属于合同范畴依法成立的合同对当事人具有法律约束力当事人应当按照约定履行自己的义务。
3、核心分析：
首先看协议中是否明确约定了付款时间。若有约定应按照约定时间支付。
若协议未约定双方可以协商补充约定付款时间。
关键在于协议的有效性以及双方是否诚信履行。
4、实务建议：
仔细查看工伤赔偿协议确认付款时间条款。
若未约定及时与对方协商确定付款时间并留存协商记录。
若对方未按约定时间付款可先尝试沟通催促。
沟通无果的情况下可依据协议通过劳动仲裁或向法院起诉等法律程序解决收集好协议等相关证据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“签了工伤赔偿协议后多久能拿钱”相关问答

多次调岗不胜任工作的有赔偿金吗

1、法律解析：多次调岗后仍被认定不胜任工作用人单位解除劳动合同可能需支付赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十条第二项规定劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位提前三... 查看更多
劳务合同签完还有应届生身份吗

1、法律解析：签订劳务合同后一般不影响应届生身份。 2、法律依据：目前并没有明确法律条款直接规定签订劳务合同就丧失应届生身份。 3、核心分析：应届生身份主要与毕业生毕业当年的就业状态等相关。劳务合同与... 查看更多
试用期调岗位我不去有赔偿吗

1、法律解析：试用期内用人单位调岗劳动者不同意的情况下一般没有赔偿。但存在特殊情形的除外。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应... 查看更多
工伤险必须买吗

1、法律解析：工伤险是必须购买的。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费职工不缴纳工伤保险费。 3、核心分析：适用逻辑：工伤保险是为了... 查看更多
非因工死亡丧葬费标准

1、法律解析：非因工死亡丧葬费标准由所在省、自治区、直辖市规定一般是给予一定数额的丧葬补助费用。 2、法律依据：目前并无全国统一的明确法律条款专门规定非因工死亡丧葬费标准。但各地会根据实际情况制定相关... 查看更多
怎么做劳动仲裁

1、法律解析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 3、核心分析：适用逻辑：当劳动者与用人单位发生劳动争议... 查看更多