优质问答
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1、法律解析：怀孕期公司解除劳动合同属于违法解除公司应支付赔偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、核心分析：首先根据法律明确规定怀孕女职工受特殊保护公司不得随意解除合同。其次若公司违法解除需按照经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关键构成要件是女职工处于孕期且公司无合法理由解除合同。4、实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限、工资情况的证据。可先与公司协商赔偿事宜协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁流程一般是先提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭之后作出裁决。
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