优质问答
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1、法律解析：合同期内劝退员工属于用人单位单方面解除劳动合同的行为若属于违法解除需向员工支付赔偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、核心分析：用人单位有义务按照合法程序解除劳动合同若未经法定程序随意劝退构成违法解除。员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。关键在于用人单位解除行为是否合法合规如是否有正当理由、是否履行通知等程序。4、实务建议：员工应收集能证明被劝退的证据如通知、谈话记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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