优质问答
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1、法律解析：辞退十年员工属于用人单位解除劳动合同的行为在符合法定情形下用人单位需向员工支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、核心分析：适用逻辑：根据员工工作年限确定补偿月数再结合月工资标准计算补偿金额。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务员工有获得相应补偿的权利。关键要件：在于确定员工工作年限和月工资标准。4、实务建议：收集证据：收集员工的劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资情况的证据。协商补偿：与员工协商经济补偿事宜若协商一致签订协议。若协商不成：员工可申请劳动仲裁仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决等环节。
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