优质问答
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1、法律解析：厂里无故辞退员工属于违法行为。2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、核心分析：适用逻辑：用人单位单方面解除劳动合同需有合法依据否则构成违法解除。权利义务：员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金用人单位有支付赔偿金的义务。关键构成要件：用人单位解除劳动合同不符合法定情形。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与单位协商：先尝试与厂里协商解决要求恢复劳动关系或支付赔偿金。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理作出裁决。若对仲裁结果不服可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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