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1、法律解析：意外工伤死亡其近亲属可依法获得相应赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、核心分析：适用该条例确定赔偿标准。职工近亲属有权主张相关赔偿关键在于认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要件。4、实务建议：先向劳动保障行政部门申请工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后再向社保经办机构申请赔偿。若单位未缴纳工伤保险由单位承担赔偿责任。协商不成可申请劳动仲裁通过法律程序维护权益。
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