优质问答
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1、法律解析：合同到期后若用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不续签的情况用人单位可能需支付经济补偿；若劳动者主动不续签且用人单位维持或提高条件续签用人单位无需赔偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。3、核心分析：适用逻辑：明确合同到期终止情形下区分用人单位与劳动者的不同行为导致的结果。权利义务：用人单位有续签或不续签的决定权但不续签可能需支付补偿；劳动者有决定是否续签的权利。关键要件：在于用人单位是否维持或提高条件续签。4、实务建议：收集证据：劳动者可保留劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及合同到期情况。沟通协商：合同到期前劳动者可与用人单位沟通续签意向。寻求帮助：若有争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等。
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