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辞职即走如何扣工资

2025.12.30劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：辞职即走属于劳动者违法解除劳动合同的行为。用人单位如因劳动者的该行为遭受损失有权要求劳动者赔偿但不能随意克扣工资。
2、法律依据：《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。
3、核心分析：
适用逻辑：劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同未提前通知直接离职若给单位造成损失单位可要求赔偿。
权利义务：用人单位有义务证明因劳动者辞职即走遭受了损失劳动者有赔偿损失的责任。
关键要件：需证明损失与劳动者辞职即走存在因果关系。
4、实务建议：
收集证据：用人单位要收集如因劳动者突然离职导致的业务延误、重新招聘成本等相关证据。
协商解决：先与劳动者协商赔偿事宜。
寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门反映情况由其介入调解。若仍无法解决可申请劳动仲裁通过法律程序维护自身权益。仲裁时用人单位需提供充分证据证明损失按照法定程序进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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