优质问答
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1、法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、核心分析：适用逻辑：只要用人单位在用工一个月后仍未签订合同就需支付二倍工资。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付二倍工资用人单位有义务按时足额支付。关键要件：存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同。4、实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等证明自己的工作情况和工作时间。与单位协商：可先与用人单位沟通要求签订劳动合同并支付二倍工资。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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