优质问答
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1、法律解析：公司辞退员工若属于违法辞退需向员工支付赔偿金；若属于合法辞退一般无需支付赔偿但可能需支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、核心分析： 违法辞退情形：如不符合法定解除条件（如试用期不符合录用条件但无有效证据证明等）而解除劳动合同。 合法辞退情形：如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。 员工权利：要求继续履行合同或获得相应赔偿。 公司义务：合法辞退支付经济补偿违法辞退支付赔偿金。4、实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。 协商解决：先与公司协商赔偿事宜。 申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及证据材料。 后续可根据仲裁结果决定是否起诉。
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