优质问答
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1、法律解析：用人单位安排劳动者每月加班超过36小时属于违法行为对于超出部分的加班劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。2、法律依据：根据《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。同时《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准。3、核心分析：用人单位有遵守工时制度和支付加班费的义务若违反规定安排加班需承担法律责任。劳动者有权拒绝违法超时加班安排并要求用人单位支付相应加班费。关键构成要件是用人单位存在超36小时加班的事实以及劳动者实际提供了加班劳动。4、实务建议：收集证据：如考勤记录、加班通知、工作成果记录等能证明加班事实和时长的材料。与用人单位协商：先友好协商要求支付加班费。寻求劳动监察部门帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位改正并支付加班费。申请劳动仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过法律程序维护自身权益。
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