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工伤的赔付标准

2025.12.30劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：工伤赔付是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后依法从工伤保险基金等获得相应赔偿的制度。
2、法律依据：《工伤保险条例》。
3、核心分析：
适用逻辑：职工被认定为工伤后根据不同的伤残等级确定赔付标准。
权利义务：职工有获得赔偿的权利用人单位有协助申报工伤等义务工伤保险基金承担支付赔偿的责任。
关键构成要件：需存在劳动关系事故发生在工作时间、工作场所或与工作相关且符合工伤认定情形。
4、实务建议：
收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。
申报工伤：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的进行劳动能力鉴定。
获得赔付：根据鉴定结果按照相应标准从工伤保险基金领取赔偿包括医疗费、伤残补助金等。如单位未缴纳工伤保险由单位承担赔偿责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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