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孕期被解除劳动合同怎么赔偿

2025.12.30劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：孕期被解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动关系女职工有权要求用人单位支付赔偿金。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、核心分析：
适用逻辑：用人单位违反孕期不得解除劳动合同的规定需承担支付赔偿金责任。
权利义务：女职工有继续履行劳动合同的权利用人单位有支付赔偿金义务。
关键要件：女职工处于孕期用人单位实施了解除劳动合同行为。
4、实务建议：
收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、孕期检查报告、解除劳动合同通知等。
协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。
申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及证据材料。
提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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