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签了短期劳动合同还算应届生吗

2025.12.30劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：签了短期劳动合同后是否还算应届生需视具体情况而定。一般来说签订劳动合同可能会影响应届生身份。
2、法律依据：目前并无直接法律法规明确规定签短期劳动合同就绝对不算应届生。但根据教育部等相关规定毕业两年内未就业且未缴纳社保的毕业生可按应届生对待。
3、核心分析：
若签订短期劳动合同后未缴纳社保且符合毕业两年内未就业等条件仍可能被认定为应届生。
若缴纳了社保可能会被认定为已就业从而失去应届生身份。关键在于是否缴纳社保以及是否符合应届生认定的其他条件。
4、实务建议：
若想保留应届生身份签订劳动合同时可与用人单位协商不缴纳社保。
了解所在地区及相关单位对应届生身份认定的具体政策和要求。
收集好自己毕业时间、劳动合同签订及社保缴纳等相关证据以备身份认定需要。若对身份认定有疑问可向学校就业指导中心或当地人社部门咨询了解认定流程及所需材料按要求进行操作。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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