优质问答
优质问答
1、法律解析：如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗劳动者有权拒绝若因此导致劳动合同解除或终止劳动者可能获得赔偿。2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。3、核心分析：适用逻辑：用人单位单方面调岗属于变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并书面变更。未经协商擅自调岗违反了劳动合同约定。权利义务：劳动者有权按照原劳动合同履行用人单位有义务遵守合同约定。关键构成要件：用人单位未经协商调岗且调岗行为对劳动者权益产生不利影响。4、实务建议：收集证据：保存劳动合同、工作安排通知、沟通记录等证明用人单位擅自调岗。与单位协商：向用人单位说明不同意调岗的理由要求恢复原岗位。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求用人单位恢复岗位或支付经济补偿等。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。若用人单位擅自调岗劳动者拒绝后通常可获得相应赔偿要注意通过合法途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
