优质问答
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1、法律解析：公司未与员工签订劳务合同若双方形成了事实上的劳动关系则公司的行为违反了劳动合同法的规定。2、法律依据：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。3、核心分析：适用逻辑：只要员工提供了劳动公司接受了该劳动双方就形成了劳动关系即使未签合同也受法律保护。权利义务：员工有获得劳动报酬、享受法定福利等权利；公司有签订合同、按时足额支付工资等义务。关键要件：存在实际用工行为。4、实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的存在。向劳动监察部门反映：可拨打12333投诉要求督促公司签订合同。申请劳动仲裁：若协商不成可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付未签合同的双倍工资差额等。仲裁流程一般包括提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等环节。
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