优质问答
优质问答
1、法律解析：劳务派遣中劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系。2、法律依据：《劳动合同法》第五十八条第一款规定劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。3、核心分析：法律适用逻辑：明确劳务派遣单位作为用人单位承担与劳动者建立劳动关系的责任。各方权利义务：劳务派遣单位有义务为劳动者提供劳动条件、支付报酬等；劳动者有权利要求劳务派遣单位履行用人单位义务。用工单位则根据劳务派遣协议使用劳动者的劳动。关键构成要件：存在劳务派遣协议明确各方权利义务；劳动者实际接受劳务派遣单位的管理和指挥。4、实务建议：收集证据：劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明与劳务派遣单位存在劳动关系的证据。寻求帮助：若发生劳动纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的可在规定时间内向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
