优质问答
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1、法律解析：员工在休假期间死亡公司是否赔偿需视具体情况而定。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（五）职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。3、核心分析：若员工死亡情形符合上述工伤认定条件则公司需承担赔偿责任；若不符合则一般无需赔偿。关键在于判断死亡与工作的关联性及是否满足工伤认定标准。4、实务建议：家属应及时收集员工休假的相关证据如请假条、考勤记录等。如认为可能是工伤应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备好医院的诊断证明、死亡证明等材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实作出工伤认定决定。若认定为工伤家属可依据工伤认定结果向公司主张相应赔偿协商不成可通过劳动仲裁等法律程序解决。
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