优质问答
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1、法律解析：实习生可以签劳务合同。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文视为书面形式。劳务合同属于合同的一种只要双方意思表示真实内容不违反法律法规强制性规定采用书面等合法形式订立即为有效。3、核心分析：适用逻辑：实习生与用人单位签订劳务合同双方形成劳务关系。实习生按照约定提供劳务用人单位支付相应报酬。权利义务：实习生有获得约定劳务报酬的权利需按照合同约定完成劳务。用人单位有支付报酬的义务可要求实习生按约提供劳务。关键要件：双方自愿签订内容明确劳务内容、报酬等关键事项。4、实务建议：签订前仔细审查合同条款明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等。如有不明及时与用人单位沟通。保存好合同原件以及工作过程中涉及劳务内容、报酬支付等相关证据如工作记录、工资发放凭证等。若发生纠纷可先尝试与用人单位协商解决协商不成可向劳动监察部门或通过民事诉讼途径解决。
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