优质问答
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1、法律解析：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明在劳动者重新就业等多种情况下会用到。2、法律依据：《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、核心分析：适用逻辑：当劳动者需要向新单位证明其已与原单位合法解除劳动关系时离职证明就很关键。各方权利义务：用人单位有义务出具真实有效的离职证明劳动者有权利要求用人单位及时出具。关键构成要件：需包含劳动者姓名、身份证号、离职日期、工作岗位等基本信息加盖用人单位公章。4、实务建议：收集证据：劳动者可提前与原单位沟通好离职证明的内容和格式。寻求帮助：若原单位拒绝出具可向当地劳动监察部门投诉。法律程序：先向劳动监察部门反映情况由其责令原单位改正若仍不出具可通过劳动仲裁要求原单位出具并赔偿因此造成的损失。一般先提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭审理最终作出裁决。
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