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上班没有签劳动合同怎么赔偿

2025.12.30劳动纠纷5人浏览

1. 若上班未签劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作四个月未签合同，那除正常工资外，还应额外支付三个月的二倍工资。
2. 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者还可要求用人单位补缴社保等。若因未签合同离职，用人单位还需依法支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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