我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 盘点少?扣员工工资合法吗

盘点少?扣员工工资合法吗

2025.12.30劳动纠纷6人浏览

一般情况下，随意克扣员工工资是不合法的。
1. 工资是劳动者的劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式足额支付工资。除非有法定的扣除情形，如员工因自身过错给单位造成经济损失，且单位已事先制定合法的规章制度并向员工公示告知，在这种情况下可以扣除一定比例的工资用于赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若用人单位没有合法依据而扣减员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资以及加付赔偿金。
3. 此外，如果劳动合同中有明确约定工资的计算方式和扣除条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时扣除工资是合法的。但这种约定也应当是合理且公平的，不能过度损害员工的利益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“盘点少?扣员工工资合法吗”相关问答

没有签订劳动合同员工离职需要提前30天吗

1、法律解析：没有签订劳动合同员工离职一般不需要提前30天。 2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位... 查看更多
员工实发工资怎么计算

1、法律解析：员工实发工资是指员工实际能够拿到手的工资数额它是在应发工资基础上扣除相关费用后的金额。 2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条规定了工资总额的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津... 查看更多
工伤伤残鉴定十级标准具体内容

1、法律解析：工伤伤残鉴定十级标准是确定职工因工致残程度为十级的具体依据。 2、法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014。 3、核心分析：适用逻辑：该标准详细... 查看更多
个人怎么样申请工伤鉴定

1、法律解析：个人申请工伤鉴定是劳动者维护自身权益确定所受伤害是否属于工伤及工伤程度的重要途径。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二... 查看更多
公司能与个人签合同吗

1、法律解析：公司能与个人签合同。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表... 查看更多
欠工资不发怎么办最有效的方法

1、法律解析：用人单位拖欠工资属于违法行为损害了劳动者获得劳动报酬的权利。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者... 查看更多