优质问答
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1、法律解析：劳务派遣需要签订合同。2、法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。3、核心分析： 劳务派遣涉及三方主体即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同明确双方权利义务。 关键构成要件包括明确派遣期限、工作岗位等合同期限需二年以上固定期限。 劳务派遣单位有支付报酬等义务被派遣劳动者有按约定提供劳动等义务。4、实务建议： 被派遣劳动者要仔细阅读合同条款确认派遣期限、工作岗位、劳动报酬等重要内容。 收集合同文本作为证据若发生纠纷可据此维权。 如遇劳务派遣单位不签合同或合同违法等情况可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决纠纷仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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