优质问答
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1、法律解析：劳动合同到期后若用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签用人单位可能需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件续签劳动者不续签则无需赔偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。3、核心分析：适用逻辑：根据劳动合同到期时用人单位与劳动者续签情况判断是否赔偿。权利义务：用人单位有按原条件或提高条件续签的义务若不履行可能支付补偿；劳动者有决定是否续签的权利。关键要件：重点在于用人单位续签条件与原合同条件的对比。4、实务建议：收集证据：劳动者可保留劳动合同、工资条等能证明工作年限及工资待遇的材料。关注通知：用人单位应提前通知劳动者合同到期情况及续签意向。协商处理：双方可就续签条件进行协商避免纠纷。若产生争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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