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工资计算是除30天还是实际工作日

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：工资计算的天数依据不同情况而定并非固定除30天或按实际工作日。
2、法律依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数为21.75天其计算方式为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。
3、核心分析：
当计算日工资时一般按照月工资收入÷月计薪天数21.75天来计算。这是因为一年365天中劳动者有104天的休息日平均到每个月就是21.75天计薪天数。
用人单位在计算工资时应按照此标准准确计算。劳动者的权利是获得按照法定标准计算的工资义务是遵守用人单位关于工资计算和支付的相关规定。关键构成要件是明确月工资收入以及准确按照21.75天计算日工资。
4、实务建议：
劳动者要注意收集自己月工资收入的证据如工资条、银行工资流水等。
如果对工资计算有疑问可先与用人单位沟通协商要求其说明计算依据。
若协商不成可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁通过法律程序维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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